لا يجب عليه ترك عمله إذا كان محتاجًا إليه ولا يجد عملًا مباحًا يكفيه ويكفي من يعول؛ فالإلزام الوظيفيّ الذي يترتّب على مخالفته الفصل أو العقوبة عذرٌ يرفع الإثم بقدر الحاجة. وعليه أن يسعى في الاستثناء أو الاكتفاء بالتقصير إن أمكن، وأن يُعفيها متى زال الإلزام.