أداء الصلاة في وقت العمل المأجور

الخلاصة والقول الراجح: يجب عليه أداء الصلاة المفروضة في وقتها، ولا يجوز لصاحب العمل منعه، ولكن يقتصر العامل على الفريضة وسننها الراتبة الضرورية دون إطالة.

الدليل والتعليل:

وقت الصلاة المفروضة مستثنى من وقت العمل عُرفاً وشرعاً، والقاعدة: "المعروف عُرفاً كالمشروط شرطاً".

لا يجوز تأخير الصلاة عن وقتها لقوله تعالى: {إِنَّ الصَّلَاةَ كَانَتْ عَلَى الْمُؤْمِنِينَ كِتَابًا مَوْقُوتًا}. والقاعدة القطعية: "لا طاعة لمخلوق في معصية الخالق".

الجواب للسائل: يقطع العمل ويصلي الفريضة. والأكمل من باب الأمانة وحسن الخلق أن يُعلم صاحب العمل أو يتفق معه مسبقاً دفعاً للخصومة، مع التزامه بعدم التوسع في النوافل أو الجلوس الطويل بعد الصلاة، لأن بقية الوقت حقٌ لصاحب العمل.